Master Gestion des ressources humaines

Formation en alternance

Objectifs du programme

Le master Gestion des ressources humaines de Sciences Po s’adresse à des élèves désireux de s’orienter vers les métiers de la gestion stratégique des ressources humaines et du conseil en management, au sein d’une entreprise ou d’un cabinet. La seconde année du master est organisée en alternance en entreprise.

Afin de former des spécialistes RH répondant aux exigences des entreprises, quatre objectifs principaux définissent les orientations pédagogiques du master :

• posséder une excellente connaissance du monde de l’entreprise, des outils de gestion et du droit social ;
• se familiariser avec un environnement international (apprentissage des langues et du management interculturel) ;
• être opérationnel à court terme grâce à des enseignements tournés vers la pratique (ateliers de travail, études de cas, jeux de rôles…) et des périodes en entreprise dans le cadre de l’apprentissage ;
• être capable d’établir un diagnostic et de participer à l’élaboration de politiques dans les différents champs des ressources humaines et des relations sociales grâce à une formation très solide en sciences sociales (sociologie des organisations, droit social, économie du travail, psychologie sociale).

Grandes orientations et spécificités

Le premier semestre est consacré à la découverte des grandes fonctions de l’entreprise et la première année est consacrée à l’acquisition des fondamentaux du management. Ce semestre est commun aux masters Gestion des ressources humaines, Finance et stratégie et Marketing et études. Le deuxième semestre se concentre sur les apports théoriques en sciences sociales et en gestion des ressources humaines, sur les sciences sociales et la construction du projet professionnel afin de préparer les étudiants à leur année en apprentissage. Cette approche théorique s’appuie fortement sur une confrontation au réel afin d’appréhender toute la complexité de l’analyse des rapports humains, notamment par la réalisation d’une enquête sociologique.

La seconde année a pour objectif l’approfondissement de la professionnalisation et repose sur l’alternance en entreprise : l’apprenti signe un contrat de douze mois et se voit confi er une mission précise, de niveau cadre. Les élèves alternent ainsi un rythme d’une semaine de cours pour trois semaines en entreprise. La formule permet de placer l’entreprise au cœur de la formation et d’articuler étroitement apports théoriques et pratiques.

Débouchés professionnels

Cette formation a comme ambition de former des responsables RH généralistes se destinant à occuper des fonctions de direction des ressources humaines et de véritables spécialistes RH. Les jeunes diplômés sont responsables opérationnels, consultants, chargés de missions, et occupent à la sortie du master des postes dans les métiers du conseil, du recrutement, des études RH, des relations sociales, de l’emploi, de la communication RH, de la formation ou de l’insertion et de la gestion des talents, entre autres.